Leyes que regulan los feriados en Chile

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📚 Leyes que regulan los feriados en Chile

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📜 Preguntas frecuentes sobre las leyes de feriados en Chile

¿Qué ley establece los feriados en Chile?

Los feriados en Chile están regulados principalmente por la Ley N.º 2.977 del año 1915, la cual ha sido modificada en múltiples ocasiones por leyes posteriores. Estas leyes definen qué días son feriados, su carácter (civil o religioso), y si son o no irrenunciables.

¿Qué significa que un feriado sea “irrenunciable”?

Un feriado irrenunciable es aquel en el que, por ley, el comercio debe cerrar y los trabajadores no pueden ser obligados a laborar. Esta condición está establecida en el Artículo 38 del Código del Trabajo y en leyes especiales como la Ley N.º 19.973.

¿Qué ley define los feriados religiosos?

Los feriados religiosos están ligados a la tradición católica y han sido establecidos en la Ley N.º 2.977 y sus modificaciones. Incluyen días como Viernes Santo, la Inmaculada Concepción o la Asunción de la Virgen.

¿Cómo se crean nuevos feriados en Chile?

Los nuevos feriados se crean mediante la aprobación de una ley en el Congreso Nacional. Por ejemplo, el Día de los Pueblos Originarios fue creado por la Ley N.º 21.357 en 2021.

¿Dónde puedo consultar el texto de cada ley?

Puedes encontrar el texto íntegro de cada ley en el sitio oficial leychile.cl o en la Biblioteca del Congreso Nacional. En este sitio también puedes ver resúmenes en /leyes/ por cada feriado en Chile.

¿Existen leyes que permiten mover feriados?

Sí. La Ley N.º 19.668 permite el traslado de algunos feriados para fomentar fines de semana largos y potenciar el turismo interno.

¿Por qué algunos feriados se aplican solo algunos años?

Porque se crean mediante leyes especiales con aplicación única o temporal. Por ejemplo, el feriado adicional del 20 de septiembre se ha establecido en años específicos mediante leyes como la Ley N.º 20.215.

¿Qué pasa si hay contradicción entre dos leyes?

En general, se aplica la ley más reciente o la más específica. Para estos casos, puedes revisar el Diario Oficial o las interpretaciones de la Dirección del Trabajo.